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国商务部的工业和安全局（BIS）把华为公司加入其Entity List（实体清单）。Today, the Bureau of Industry and Security(BIS)of the U.S. Department of Commerce announced that it will be addingHuawei Technologies Co. Ltd. and its affiliates to the Bureau’s Entity List.

李东抬头看了一眼墙上的挂钟，凌晨五点，便翻了个身，模模糊糊又睡了过去。从父亲清晨日复一日的举动和同学们的言语中，李东渐渐明白父亲在戏班子的工作。那时他觉得父亲的工作丢人，在学校里，时不时会有同学笑嘻嘻地走到他面前，“李东，我看到你父亲昨天表演了，他在台上牵着女人的手呢。”李东憋红了脸。

但多项调查显示，自选举以来，乐观情绪有所增强，英国央行自己的数据表明，英国脱欧担忧有所下降。周四的一份报告显示，房地产市场在12月份活跃起来，销售和价格预期均得到改善。顺便说一下，英镑三周风险逆转指标显示，看涨期权和看跌期权的需求几乎相当。这意味着，在利率决定之后，交易员们对英镑的走向持观望态度。

2015-2017年，在前两个合同年度中，长电科技分别向台星科补偿3019.66万美元，1570万美元，累计4589.66万美元，这是一笔巨大的支出，极大吞噬了长电科技的利润。今年9月，台星科与星科金朋达成和解，不求偿第三合同年度的补偿金，改为将合约年限延长两年至2022年，但是需要以更优惠的价格优先向台星科采购，预期这将增加公司的成本支出。

1）第一个策略完全合规，按照法律来，例如300个人发的工资300万，一年3600万，完全合规来交。2）第二个策略，就是不理会还是维持原状，交社保的时候在公司结构里面做一些相对简单粗暴的操作，这个不是工资，用这样一些不是特别专业的做法来做。出现这种做法可能是因为企业没有重视这个事，也可能是因为企业不知道怎么应对，也有可能是一些企业利润不够解决这个问题。如果说前面第一个做法能解决问题但是带来的是企业成本大幅度增加，利润大幅度降低。那第二个做法的不理会带来的后果是法律责任的问题了。现在税务局来负责征管绝对不是闹着玩的，税务局会有办法让企业来补交，补的时候怎么补呢？补这个月的？补今年的？还是补最近两年的？还是像现在我们看到的一些例子补过去10年的，这个就不好说了。

如果消除不了信息不对称和信任隔阂，政策贸然出台就会造成更大的混乱和不信任。近期，财税系统，在社保征缴、创投LP税率调整等热点事件（包括个税改革），政策出台之措手不及，充分反映了政策制定者在市场沟通上的缺失。以创投LP加税为例，我们的税法确实存在不完善的地方，特别在资本利得上几乎空白，（社保征管改革也是如此，民企负担太重，社保长期存在漏交、少缴的情形）。因此，政策调整原本有一定的合理性，也打破了此前诸多灰色空白状态。但政策制定者没有考虑实际操作性，比如很多创投项目已退出多年，征缴起来操作性不高；而社保补缴也存在这样的实操问题。这导致政策还没正式实施，市场已经一片哭天喊地。